Je vacature staat op Indeed en op je eigen site, en er gebeurt te weinig. Met advertenties leg je hem voor aan mensen die nu ergens anders werken en niet zoeken. Wij zetten die advertenties op, laten ze uitkomen op een pagina die alleen over die functie gaat, en sturen op het aantal sollicitaties.
Drie dingen die een plaatsing op een vacaturesite niet doet.
Op een vacaturesite vind je mensen die actief rondkijken. Met advertenties kom je ook langs bij de vakman die het prima naar zijn zin heeft, op het moment dat hij zijn telefoon pakt.
Regio, leeftijd, interesses en beroepsgroep. Een monteur binnen twintig kilometer benader je anders dan een projectleider in heel Twente, en dat stel je per functie in.
Een klik die uitkomt op je algemene werkenbij-pagina of op een pdf kost je sollicitanten. Wij bouwen een pagina die alleen over deze functie gaat, waar solliciteren in twee minuten kan.
Eerst kijken wat er ligt, dan pas iets nieuws maken.
Staat de vacature al ergens, is er beeld van je eigen mensen, heb je een werkenbij-pagina? Vaak ligt er meer dan je denkt en kunnen we daar direct mee vooruit.
We bouwen de vacaturepagina op je eigen site en maken daar de advertenties bij. Is er nog geen beeld, dan komen we filmen, want iemand uit je eigen bedrijf werkt beter dan voorraadmateriaal.
We starten met een paar varianten, zetten uit wat niets doet en houden bij hoeveel sollicitaties er binnenkomen. Je hoort per week wat er is veranderd en waarom.
De arbeidsmarkt is krap gebleven. Het CBS telde in het tweede kwartaal van 2026 nog 375.000 openstaande vacatures tegenover 396.000 werklozen, oftewel 95 vacatures per 100 werklozen. Je concurreert dus met veel andere werkgevers om dezelfde mensen, en wie zichtbaar is wint.
In onze regio is het krapper dan gemiddeld. In hetzelfde dashboard arbeidsmarkt stond Overijssel bovenaan met 128 openstaande vacatures per 100 werklozen, tegen 101 als gemiddelde voor Nederland in die ongecorrigeerde cijfers. Wachten tot iemand je vacature vindt werkt hier dus slechter dan elders. Het bereik om er zelf op af te stappen is er wel: volgens het Nationale Social Media Onderzoek 2026 van Newcom, onder 6.685 mensen van 15 jaar en ouder, zitten er 9,9 miljoen Nederlanders op Facebook en 8,9 miljoen op Instagram.
Wat het kost valt mee vergeleken met een bureau dat per plaatsing rekent. Voor een enkele functie is een advertentiebudget van een paar honderd euro meestal genoeg om binnen twee weken te zien of het loopt. Daar komen onze uren bij voor de pagina, het beeld en het bijsturen. Wij rekenen geen opslag op je advertentiebudget en geen bedrag per aangenomen kandidaat.
We zijn zelf een werkgever in Twente die mensen zoekt in dezelfde markt. Dat helpt bij het schrijven van een vacature die klopt, en het maakt ons eerlijk over wat een campagne wel en niet kan oplossen.
Het advertentiebudget gaat rechtstreeks naar het platform, onze uren gaan naar de pagina, het beeld en het bijsturen. Liggen de tekst en het beeld er al, dan is het een kort traject. Moet dat nog gemaakt worden, dan zie je dat als aparte regel in de offerte.
Ja, en dat is meestal ook de beste combinatie. Op een vacaturesite vangen we de mensen die zoeken, met advertenties leggen we dezelfde functie voor aan mensen die niet zoeken. Ze bijten elkaar niet.
Meestal Facebook en Instagram, omdat daar het bereik zit en je scherp kunt richten op regio en interesses. Voor kantoorfuncties komt LinkedIn erbij. Dat kiezen we per functie, niet standaard.
De eerste vertoningen zijn er binnen een dag. Of dat ook sollicitaties oplevert, zie je meestal binnen twee weken. Blijft het uit, dan ligt het vaker aan de functie of de pagina dan aan het budget.
Plan een vrijblijvend gesprek. We kijken naar de functie en vertellen eerlijk of adverteren daar het verschil gaat maken.
Plan een gratis gesprek
